Il Comune di Castellammare del Golfo avvia iter per stabilizzare 99 precari

In arrivol’attesa stabilizzazione per 99 lavoratori precariche da anni lavorano negli uffici comunali a tempo determinato: sono stati pubblicati gli avvisi che riguardano la procedura di stabilizzazione a tempo indeterminato tramite selezione.I bandi, con scadenza al 28 gennaio, riguardano 33 posti di esecutore, 1 di operatore generico, 2 posti di istruttore direttivo e 63 posti di istruttore dei quali 41 di istruttore amministrativo contabile, 5 di istruttore tecnico e 17 di istruttore di vigilanza.«Entro fine anno, per dare serenità ai precari, abbiamo prorogato i rapporti di lavorosubordinato a tempo determinato e part-time di99 lavoratori per i quali abbiamo anche avviato la stabilizzazioneche si concretizza con lapubblicazione dei bandiche daranno loro l’opportunità di rimanerenell'organicocomunale già ridotto e carente. Inoltre abbiamodeliberato la proroga dell’attività anche per i lavoratori Asu». Lo affermanoil sindaco Nicola Rizzo e l’assessore al personale Giuseppe Cruciata, dopo la pubblicazione degli avvisi che riguardano la stabilizzazione dei precari in servizio al Comune. Le procedure di stabilizzazione riguardano98 lavoratoria tempo determinato concontratto di lavoro subordinato, part-time, ed un lavoratorecon rapporto dico.co.co. Nel piano per il fabbisogno del personale la spesa annuale prevista per le retribuzioni, oneri compresi, è di 1.842.406,22 euro.«Già due mesi dopo l’insediamento,precisamente a settembre, abbiamo deliberato ilnuovo piano per il fabbisogno del personale, proprio per avviare le procedure di stabilizzazione dei precari e iniziato un generale e graduale processo dimodifica degli uffici e servizi - spiegano Rizzo e Giuseppe Cruciata-.A novembre abbiamo quindi deliberato il regolamento, l’avvio della stabilizzazione del personale precario e, prima della fine del 2018 pubblicato gli avvisi che consentiranno di dare certezza lavorativa ai precari ormai “storici” del Comune. La loro stabilizzazione è un obiettivo importante che ci siamo prefissatinell'interessedell’ente pubblico e dei lavoratori, ormai risorsa indispensabile, che si lega al potenziamento degli uffici dove, nonostante la carenza di personale a seguito di pensionamenti, non ci è possibile una sostituzione. Quindi abbiamo modificato lo schema del fabbisogno del personale che ci consente di intervenire anche con altre misure come la rotazione e la mobilità e individuando figure apicali come di recente con il bando per il dirigente dell’ufficio Urbanistica - proseguono il sindaco eil suo vice - . Riteniamo che già da quest’anno potremo raccogliere i primi frutti in vari settori: ad esempiola recente approvazione del consiglio comunale del regolamento di contabilità,che prima non c’era,in linea con i principi di trasparenza di questa amministrazione,consente di darecertezze di previsione gestione e controllo delle risorse pubbliche: gli obiettivi rimangono quelli di ottimizzare l'impiego di quelle disponibili e offrire efficienza e qualità dei servizi ai cittadini».