Associazione "A Misura d'Uomo": "Basta raccomandati nelle partecipate"

Trasparenza, pubblicità e imparzialità nel selezionare il personale delle aziende private a controllo pubblico come l'ATM, la Trapani Servizi, la Bibl...

Trasparenza, pubblicità e imparzialità nel selezionare il personale delle aziende private a controllo pubblico come l'ATM, la Trapani Servizi, la Biblioteca "Fardelliana", l'Ente Luglio Musicale Trapanese. Lo chiede, per bocca del suo portavoce Natale Salvo, l'associazione “A Misura d'uomo”. Salvo rileva che, secondo le linee guida dell’Autorità nazionale anti corruzione sulle assunzioni di personale, «pur non essendo applicabili le norme che regolano i concorsi pubblici, vi è comunque l’obbligo, nel reclutare il personale, del rispetto dei principi, anche di derivazione europea, di trasparenza, pubblicità e imparzialità». Risultano chiari, infatti i rischi di corruzione in un’attività di selezione lasciata all’arbitrio dell’organo di indirizzo politico della società partecipata. «Non vogliamo – conclude Salvo - alla guida dei Comuni o delle partecipate pubbliche, personaggi che si arroghino al ruolo di dio, in nome di presunte scelte di efficienza. La mafia si batte stritolando la burocrazia e la raccomandazione e non con corse, conferenze o inaugurazioni di steli. Meglio assumere, per selezione pubblica, cento presunti incapaci, che assumere un raccomandato certo».

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