Pubblicato avviso per stabilizzazione del personale precario dell'Asp

Emanato oggi dall’Azienda sanitaria provinciale di Trapani l’avviso pubblico per procedere alla ricognizione del personale precario in possesso dei re...

Emanato oggi dall’Azienda sanitaria provinciale di Trapani l’avviso pubblico per procedere alla ricognizione del personale precario in possesso dei requisiti per partecipare alle procedure riservate per la stabilizzazione che saranno attivate dall'Azienda secondo le disposizioni assessoriali e il Piano triennale del fabbisogno del personale. In questo modo, in applicazione della circolare dell’Assessorato regionale della Salute dello scorso 23 gennaio sulle “Procedure di stabilizzazione ai sensi dell’art. 20 del Decr. Lgs. 75/2017”, sarà possibile assumere a tempo indeterminato personale, dirigenziale e non, in possesso dei requisiti richiesti. Queste procedure di stabilizzazione devono svolgersi a condizione che ci sia coerenza con il Piano triennale dei fabbisogni e con l’indicazione della relativa copertura finanziaria. Il personale potenzialmente interessato alla stabilizzazione potrà inoltrare apposita domanda, sull'apposito modulo, dichiarando il possesso dei requisiti previsti maturati al 31 dicembre 2017. La domanda dovrà essere presentata entro il 5 febbraio negli uffici di via Mazzini dell'Asp oppure tramite PEC personale all’indirizzo: personale.tempodeterminato@pec.asptrapani.it. “Abbiamo subito emanato l’avviso – spiega il commissario dell’Asp Giovanni Bavetta – perché sappiamo quanto sia attesa dal personale precario questa stabilizzazione. In questi anni è stato grazie a questo personale, sia quello sanitario, come medici e infermieri, che tecnico professionale, che la Sanità trapanese non si è fermata e ha potuto far fronte ai vuoti di organico lasciati da chi, nel frattempo, è andato in pensione. Procederemo quindi con l’incontro con le parti sindacali, poi daremo esito della ricognizione e, quindi, avvieremo le procedure di stabilizzazione, in coerenza con il Piano aziendale dei fabbisogni. I due diversi percorsi prevedono, nel primo caso, l’assunzione diretta a tempo indeterminato mentre, nel secondo caso, delle procedure concorsuali riservate, in misura non superiore al cinquanta per cento dei posti disponibili”.

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