Trasparenza, pubblicità e imparzialità nel selezionare il personale delle aziende private a controllo pubblico come l'ATM, la Trapani Servizi, la Biblioteca "Fardelliana", l'Ente Luglio Musicale Trapanese. Lo chiede, per bocca del suo portavoce Natale Salvo, l'associazione A Misura d'uomo. Salvo rileva che, secondo le linee guida dellAutorità nazionale anti corruzione sulle assunzioni di personale, «pur non essendo applicabili le norme che regolano i concorsi pubblici, vi è comunque lobbligo, nel reclutare il personale, del rispetto dei principi, anche di derivazione europea, di trasparenza, pubblicità e imparzialità». Risultano chiari, infatti i rischi di corruzione in unattività di selezione lasciata allarbitrio dellorgano di indirizzo politico della società partecipata. «Non vogliamo conclude Salvo - alla guida dei Comuni o delle partecipate pubbliche, personaggi che si arroghino al ruolo di dio, in nome di presunte scelte di efficienza. La mafia si batte stritolando la burocrazia e la raccomandazione e non con corse, conferenze o inaugurazioni di steli. Meglio assumere, per selezione pubblica, cento presunti incapaci, che assumere un raccomandato certo».
Associazione "A Misura d'Uomo": "Basta raccomandati nelle partecipate"
Trasparenza, pubblicità e imparzialità nel selezionare il personale delle aziende private a controllo pubblico come l'ATM, la Trapani Servizi, la Bibl...
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