Stabilizzazione precari del Comune, pubblicati i bandi

Avviate dall'amministrazione comunale di Mazara del Vallo le procedure per la stabilizzazione dei dipendenti precari. "Oltre che garantire stabilità a...

Avviate dall'amministrazione comunale di Mazara del Vallo le procedure per la stabilizzazione dei dipendenti precari. "Oltre che garantire stabilità ai precari storici del nostro Comune che dopo tanti anni di servizio a tempo determinato potranno finalmente essere assunti a tempo indeterminato - sottolinea il sindaco Nicola Cristaldi - diamo anche stabilità alla piena funzionalità degli uffici pubblici che sono sotto organico a causa dei numerosi pensionamenti di personale di ruolo e del blocco delle assunzioni che, per anni, ha caratterizzato la pubblica amministrazione e che ora finalmente è stato rimosso. Oltre alla stabilizzazione dei precari storici, prevediamo inoltre 12 nuove assunzioni”. Sul sito web del Comune – sezione Amministrazione Trasparente–Bandi di Concorso, sono già stati pubblicati gli avvisi di selezione pubblica per la stabilizzazione a tempo indeterminato di 170 lavoratori mentre altri 2 precari storici, istruttori direttivi tecnici (categoria D) saranno assunti a tempo indeterminato mediante lo scorrimento della graduatoria di selezioni di stabilizzazione già espletate nel 2015. Per quanto riguarda i concorsi ordinari per l’assunzione dall’esterno, che per il 2018 riguarderanno 12 figure professionali, si è conclusa la procedura di mobilità obbligatoria che non ha dato esito e dovrà ora essere attuata, come prevede la legge, la procedura di mobilità volontaria con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dei relativi bandi di concorso. Solo dopo l’espletamento di questa procedura si potrà, se necessario, effettuare una selezione ordinaria con concorsi aperti a tutti. Gli avvisi di selezione pubblica per la stabilizzazione a tempo indeterminato, esclusivamente riservati ai precari storici del Comune sono otto. In particolare, riguardano 5 istruttori informatici categoria C part time 18 ore settimanali; 39 Istruttori amministrativo-contabili categoria C part time di cui 16 a 24 ore settimanali e 23 a 18 ore settimanali; 14 Istruttori tecnici categoria C part time di cui 9 a 24 ore settimanali e 5 a 18 ore settimanali; 59 Esecutori operativi specializzati categoria b1 part time di cui 40 a 24 ore settimanali e 19 a 20 ore settimanali; 16 Agenti di Polizia Municipale categoria C part time di cui 4 a 24 ore settimanali e 12 a 18 ore settimanali; 28 Operatori Tecnici categoria A part time 21 ore settimanali; 8 Esecutori tecnici specializzati categoria b1, part-time di cui 6 a 24 ore settimanali e 2 a 20 ore settimanali; 1 Operatore generico categoria A part time 24 ore settimanali. Le domande di partecipazione alle selezioni, che vanno compilate sui modelli allegati agli avvisi pubblici, vanno presentate entro e non oltre le ore 13 del prossimo 7 luglio. Oltre alla valutazione dei titoli di studio, culturali e di servizio, per le categorie C e superiori sono previste prove d'esame - scritta e orale - mentre per le categorie inferiori (A e B), oltre alla valutazione dei titoli, è prevista solo una prova pratica di idoneità. Il piano triennale delle assunzioni proseguirà nel 2019 con i concorsi ordinari per 7 figure professionali, mentre nel 2020 è prevista l'assunzione. tramite concorsi ordinari dall’esterno. di ulteriori 8 figure professionali. Nello stesso triennio è prevista l’opportunità di avanzamenti di categoria del personale dipendente con le procedure di verticalizzazione e la trasformazione del rapporto di lavoro da part time a 30 ore settimanali a full time a 36 ore settimanali ad un istruttore direttivo contabile e un istruttore direttivo tecnico, categoria D, assunti tramite stabilizzazione nel 2015.

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